（物流城）去中心化与员工自主经营管理
Click：3682 日期：2018-04-08 14:53:04人力管理新思维 之一
去中心化与员工自主经营管理。互联网改变了员工与企业的关系，改变了员工与企业的力量对比。借助企业平台，员工个人的价值创造能量和效能被放大。以往，物流企业的话语权绝对在老板，是自上而下的单一的权力链，即上级领导下级，老板完成了企业的大部分决策。而互联网时代话语权是分散的，谁最接近客户，如销售、收货、制单、客服、提送等，谁最接近企业价值最终变现的环节，谁就拥有话语权，谁就有可能成为企业的核心。现代企业有必要考虑重新设计组织关系和人力管理了。